Strategija zapošljavanja u turizmu i ugostiteljstvu – trendovi i procesi koji nas čekaju

Tržište rada u turizmu ubrzano se mijenja. Generacijske promjene, digitalizacija i globalna mobilnost radne snage mijenjaju način na koji se ljudi zapošljavaju, obučavaju i zadržavaju u sektoru. U nadolazećim sezonama sve veći utjecaj imat će automatizacija procesa zapošljavanja, personalizirano upravljanje ljudskim potencijalima i novi oblici fleksibilnog rada.

‍

Panel donosi pregled ključnih trendova koji će oblikovati zapošljavanje do 2030. godine – od promjena u strukturi radne snage i uloge stranih radnika, do rasta važnosti employer brandinga, digitalnih kompetencija i sezonske mobilnosti. Raspravljat će se o razvoju novih profila zanimanja u hotelijerstvu i ugostiteljstvu, potrebama za stalnim obrazovanjem te transformaciji menadžerskih uloga u doba brzih promjena.

‍

Sudionici će analizirati i strateške procese koji se već pokreću: digitalne platforme za zapošljavanje, automatizirane baze kandidata, regionalne centre za obuku te mjere koje oblikuju konkurentnost destinacija kroz kvalitetu radne snage. Ovaj panel daje pregled smjera u kojem ide zapošljavanje u turizmu, uz konkretne primjere i uvide koji će pomoći poslodavcima da se pripreme za novu realnost tržišta rada.